ОАО НПО «Родина» — Старицкий механический завод — известно каждому старичанину. О работе этого большого современного высокотехнологичного производства наша газета рассказывала немало.
Поводом для очередной поездки на завод стала новость о том, что здесь появилась необычная бригада операторов станков с ПУ (программным управлением) — четыре юные и миловидные девушки, которые выбрали труд сложный и ответственный, требующий точности, знаний и навыков. Явление нетипичное и достаточно редкое, а для Верхневолжья, мне кажется, уникальное.
Заводской цех встретил меня гулом оборудования, рядами станков с программным управлением, другим мощным и технологичным оборудованием — всем тем, что присуще промышленному производству. И как необычно в этом царстве металла смотрелись хрупкие девичьи фигуры в рабочих спецовках! Как ловко и умело девушки управлялись со своей сложной техникой! Вот они наши героини — Александра Алисова, Татьяна Богданова, Леся Казанцева и Мария Юдина.
Александра и Татьяна — старичанки, студентки Ржевского колледжа, диплом у девчат уже не за горами. Этим летом во время каникул пришли поработать в сборочный цех предприятия. Понравилось, но очень загорелись идеей стать операторами станков с ПУ, тем более что обучиться этой специальности можно прямо на производстве. Девчата учатся в колледже, ездят сдавать зачеты и экзамены, а параллельно, по договору о сетевом взаимодействии между учебным заведением и предприятием, осваивают востребованную специальность — не в учебном классе, а прямо в цехе.
— Когда проходили производственную практику в колледже, то на ржевском заводе работали на обычных универсальных станках, — говорят Александра и Татьяна. — Станки с программным управлением ни в какое сравнение с ними не идут. Здесь весь процесс автоматизирован. Всё делается аккуратно и точно, главное, ввести правильные данные. За такими станками будущее. И при этом работать на них не сложно, если знаешь, что делать.
Мария Юдина недавно окончила Тверской промышленно-экономический колледж. Пробовала себя, искала такую работу, чтобы и график, и оплата, и отношения в коллективе были хорошими. И все это она нашла здесь — в Старице, на ОАО НПО «Родина» — Старицкий механический завод.
— Об этом предприятии узнала от подруги. Когда пришла устраиваться на работу, меня направили в механический цех. Здесь я получила представление о большом заводском производстве, а главное, освоила новые знания и навыки, получила достойную и востребованную рабочую специальность. Очень нравится работа с ПУ! Даже задумываюсь о дальнейшей учебе, чтобы со временем получить высшее образование по данному профилю, — делится Мария.
Леся Казанцева учится дистанционно в университете. Будущая профессия — журналистика. Казалось бы, ничего общего с обработкой металла. Однако работа на заводе, как и рабочая специальность оператора станка с ПУ, ее очень увлекли. С интересом Леся постигает тонкости своего дела, с вниманием и аккуратностью относится к выполнению каждой детали.
Девчата считают себя первопроходцами в данном деле, по крайней мере, в масштабах Старицы, и очень гордятся тем фактом, что они операторы станков с программным управлением. Хотя некоторые относятся предвзято к их выбору такой «неженской» специальности. А вот сами они ничуть не жалеют, что работают у станка, вытачивая шпильки, втулки, штифты, винты… Специфика оборудования, на котором трудятся девчата, как раз в производстве таких небольших метизов.
Работа интересная и начинающим заводчанкам очень нравится. Со сложным оборудованием они уже обращаются уверенно, освоили азы профессии, да и в коллективе тоже освоились. Руководство их очень хвалит: «Молодцы девчонки, стараются! Мы ни разу не пожалели, что их взяли». Вместе с девчатами наладчиком-оператором станков с ПУ работает Никита Ведерников, тоже выпускник Ржевского колледжа. Такая вот подобралась молодежная бригада!
Скоро ученичество у наших героинь подойдет к концу. Впрочем, впереди у них есть перспективы дальнейшего совершенствования и профессионального роста. Это всегда приветствуется! Инициативных, толковых работников за счет предприятия отправляют на курсы повышения квалификации, профобучение, в том числе и в вузы. Достойная заработная плата и возможность профессионального роста — все это есть на Старицком механическом заводе.
На предприятии стараются сочетать молодость и опыт, ученичество и наставничество. Особым уважением пользуются трудовые династии. У Татьяны Богдановой, например, отец и брат трудятся на заводе, работал здесь и ее дед, так что девушка достойно продолжает трудовую династию.
Сейчас время молодых. Приходят новые технологии, закупается новое современное высокотехнологическое оборудование — и кому это все осваивать и внедрять, если не молодым?! Сегодня на предприятии трудится около 80 молодых специалистов в возрасте до 30 лет. Впрочем, молодежь на Старицком механическом ждут всегда! Предприятию нужны рабочие руки и светлые головы. Сейчас это актуально как никогда, так как идет расширение производства, строится новый цех на 7000 квадратных метров. Естественно, растущему предприятию сегодня и на перспективу нужны грамотные рабочие и технические специалисты.
Шагая в ногу со временем, на Старицком механическом заводе ведут большую работу по профориентации, проводят экскурсии для школьников, рассказывая о предприятии и востребованных специальностях. Также обучение молодежи рабочим специальностям ведется непосредственно на предприятии.
К людям труда на Старицком механическом заводе относятся очень уважительно. Действуют различные меры поддержки своих работников. Оказывается материальная помощь, в частности при вступлении в брак и при рождении ребенка. Компенсируется оплата найма жилья для сотрудников, прибывших из других регионов. Такой поддержкой пользуется и наша героиня Мария Юдина, которая приехала из Весьегонска, и другие специалисты. Организована доставка работников, проживающих в удаленных от предприятия сельских населенных пунктах. Немаловажная часть — питание. На предприятии действует современная столовая, часть стоимости обеда оплачивает предприятие. Одним словом, поддержка идет по многим направлениям. Все это наглядно показывает уважительное отношение к работникам. А люди в свою очередь понимают, что завод — это стабильность, перспективы и достойная оплата труда.
