Даниил Ступицкий из школы №47 Твери знает, почему важно оставаться в поле зрения коровы. А Анастасия Суханова из Кесовой Горы может рассказать, как очищается вода, бегущая из наших кранов.
Такой уникальный опыт подростки получили благодаря программе летней занятости школьников. Она вызвала живой отклик не только у педагогов и работодателей, но в первую очередь у самих детей. Ребят, которые хотят подработать в свободное время, все больше.
– Спасибо нашим родителям, кто вырастил нам таких прекрасных детей, нашим преподавателям, кто в школе привил вот это чувство ответственности. Все-таки наши дети видят пример, что у нас все трудятся. Я думаю, что в этом году мы выйдем на новый уровень трудоустройства подростков, – отметил губернатор Игорь Руденя, отвечая в прямом эфире на вопросы граждан.
Фото из личного архива Даниила Ступицкого Бюджет и внебюджетВ этом году на предприятия Верхневолжья придут в общей сложности почти 16 тысяч подростков. В прошлом их было 13 тысяч. Глава региона Игорь Руденя сделал акцент: важно, чтобы занятость подростков стала частью популяризации рабочих профессий и профориентации. И, действительно, школьникам интересно «примерить» на себя профессию. На начало июля первый трудовой опыт и первые зарплаты получили уже 9 тысяч ребят. По поручению губернатора условия для их временного трудоустройства созданы как в бюджетной, так и во внебюджетной сфере.
Даниил Ступицкий из средней школы №47 города Твери этим летом стал одним из членов команды ЗАО «Калининское». Здесь с 2022 года работает трудовой лагерь для школьников. И, как рассказывает парень, желающих попасть туда было немало.
– Набирали 10 человек, поэтому в школе образовался своего рода конкурс. Важным критерием было – где планируешь учиться дальше, пойдешь ли ты в десятый класс. Я в десятый класс иду и в числе вариантов для поступления рассматриваю Тверскую государственную сельскохозяйственную академию, так что мне было важно попасть в этот лагерь, – говорит Даниил.
Он рассказывает, как проходил его рабочий день.
– Мы помогали на уборке сена, поили телят. Я раньше с крупным рогатым скотом не работал, только с птицей и с пчелами. В лагере я получил массу новых навыков. Например, узнал, как найти подход к корове. Есть поговорка: обходи лошадь спереди, а корову сзади, а на самом деле к корове тоже главное сзади не подходить, чтоб не напугать. В работе с животными всегда важно, чтобы они видели тебя. Впрочем, эти коровы удивительно спокойны и благоразумны. Нам выдали рабочую одежду, это оказалось очень удобно, а заодно позволило почувствовать себя частью коллектива. У нас были замечательные наставники, сотрудники отвечали на все наши вопросы. Для нас провели экскурсии с дегустацией продукции, показали, как работает предприятие. Особенно впечатлила современная техника, автоматические поилки для телят и много что еще, сегодня сельское хозяйство – сфера высоких технологий. В общем, спасибо руководству предприятия и нашей школе за возможность так здорово провести начало каникул и при этом заработать, – рассказывает подросток.
Этим летом ребята помогают приводить в порядок школы, работают в библиотеках, увлеченно изучают заводы, выполняют посильную работу на предприятиях транспорта, в сфере ЖКХ и экологии.
Анастасия Суханова из Кесовой Горы трудится на станции водоочистки. Работа у десятиклассницы ответственная – девушка определяет количество остатка хлора в воде.
– Моя профессия будет связана с биологией и химией, я вижу себя либо в медицинской лаборатории, либо экологом. И сейчас я получаю опыт, который смело могу назвать первым шагом моей будущей карьеры. Я много узнала о том, как происходит очистка воды. Вот прямо сейчас я нахожусь в лаборатории, вокруг меня реактивы, колбы, пробирки, моя задача – исследовать пробы. И мне уже доверяли регулировать запросы – сколько хлора надо добавить для качественной очистки или, наоборот, уменьшить его количество…Это очень серьезная работа, и мне она нравится, – говорит Анастасия.
В интересах территорииВсего в Кесовогорском округе была предусмотрена квота для школьников – 107 рабочих мест. Лето еще не закончилось, а работает уже 110 подростков.
– Из них 42 человека – во внебюджетной сфере. Надежный партнер в этом деле – ООО «Дорожно-строительная компания». Конечно, на дорогу ребят никто не выпустит, но покос травы, уборка территории самого предприятия, начальные навыки работы с документами им вполне по силам. Многие ребята трудятся в сельском хозяйстве – прополка овощей, уход за садами. Конечно, учеников охотно принимают школы, библиотека, больница. Я считаю, трудовое воспитание очень важно. С одной стороны, это бесценный опыт для школьников, их первые заработки и безопасность, конечно, – подростки не предоставлены сами себе, за ними «присматривают» целые трудовые коллективы. А с другой, это в интересах муниципалитета. Подростковые впечатления очень важны, иногда они определяют будущее. Кто-то из ребят вырастет, выучится и захочет вернуться на предприятие, где получил первый рабочий опыт, уже молодым специалистом. Мы на это надеемся, – говорит Магомед Сулейманов, заместитель главы администрации Кесовогорского муниципального округа.
Кстати, напомним, что работодатели, которые трудоустраивают подростков, могут рассчитывать на ряд льгот. Им компенсируется заработная плата в размере МРОТ, возмещаются затраты на предоставление ребятам горячего питания, оплату работы наставников. И, как озвучили на одном из недавних заседаний областного правительства, муниципалитеты, где рабочие места для подростков создают активнее всего, будут поощряться. На эти цели предусмотрено 5 миллионов рублей в год.
