В ходе контрольно-надзорных мероприятий установлено, что работодатель отстранил работника от работы без достаточно на то оснований, а также не обеспечил работника работой обусловленной трудовым договором, в соответствии с должностью.
Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
В отношении лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, рассматривается вопрос о привлечении их к административной ответственности.
Источник: Трудинспекция
11.02.2022 15:50