По данным суда, истец проработал с 24 июня по 20 августа 2025 года — из-за отсутствия запасов продовольствия, воды и электроэнергии на судне он решил уволиться. Однако работодатель не оформил его увольнение должным образом и не произвел окончательный расчет. По договору работнику полагалось 140 000 рублей в период межрейсового технического обслуживания и 280 000 рублей в период промысла — положенная сумма была выплачена частично.
Суд признал действия работодателя незаконными и обязал ответчика расторгнуть трудовой договор с истцом с 20 августа 2025 года, внести соответствующие записи в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов в Социальный фонд России за период работы, выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред и расходы на оплату услуг представителя.
Источник: Афанасий-биржа
13.08.2026 08:11
